Implementasi PKG 360 menjadi agenda pertama komunitas praktisi SMPN 2 Mesuji Raya di tahun 2023
- Sabtu, 07 Januari 2023
- admin_smpn2
- 0 komentar
Aplikasi PKG 360 yang di dapat dari asosiasi pengawas sekolah Indonesia (APSI) mulai diterapkan di SMP Negeri 2 Mesuji Raya. Bersumber dari teman kepala sekolah di propinsi tetangga yang telah menerapkan aplikasi PKG ini lebih dahulu. Pada intinya, aplikasi ini terdiri dari beberapa komponen penilaian kompetensi guru. Disebut aplikasi PKG 360 karena selain penilaian simetris dari pejabat di atasnya, juga penilaian dari teman sejawat, siswa, juga orang tua murid.
Penilaian ini berlaku baik bagi guru ASN maupun guru nonASN. Penilaian ini bermanfaat untuk melihat sejauh mana capaian ketrampilan serta kinerja guru dalam menjalankan tugasnya sehari-hari. Pengisian aplikasi PKG 360 secara mandiri oleh masing-masing guru merupakan kegiatan refleksi terhadap hal-hal yang telah dilakukan dan dipelajari oleh seorang guru. terlebih lagi dalam kegiatan pengembangan profesi berkelanjutan yang telah dilakukan.
Adapun kaitannya dengan guru non ASN, sebab saat penilaian dan pemantauan non ASN sebagai peserta seleksi PPPK, disuaratkan penilaian PKG guru honor tiap tahun. Hal baik yang patut diambil bahwa tidak ada perbedaan tagihan pekerjaan dan tanggung jawab guru terhadap pembelajaran siswa di kelas. Sehingga guru non ASN pun wajib memgembangkan diri dan kompetensinya. Mengikuti pelatihan mandiri di PMM adalah solusi terbaik. Jadi tidak ada alasan untuk menolak kebijakan tentang pengembangan diri bagi semua guru tanpa terkecuali.
Hasil pelatihan baik ditugaskan atau mandiri selama setahun di rekap dan di masukkan dalan SKP guru 2022. Jangan lupa rekap ini pun di unggah dalam laman asn. kaboki.go.id. agar pemerintah daerah mengetahui perkembangan pribadi ASN di kabupaten OKI
Penilan guru ini sebelumnya telah dilakukan oleh kepala sekolah di bulan Nopember 2022. Namun untuk menilai integritas masing-masing guru, maka pengisian PKG 360 ini perlu dilakukan. Bukan hanya fungsi integritas, tetapi juga konfirmasi atas kinerja yang dijalankan. Kedua hasil penilaian ini akan mendapatkan hasil penilaian yang seimbang, sesuai dengan ‘360’ namanya.
